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疫情帶來新啟發與刺激:紐西蘭開始測試週休三天制

隨著疫情席捲全球,全世界的人們都深刻感受到經濟活動、社交乃至於日常生活都有了前所未有變化,且許多調整不會隨著疫苗出現或疫情消退而結束,例如「在家遠程工作」這件事,包含 Square Enix 在內的諸多公司都宣布部分工作職位將永久採行「在家工作」

疫情對於工作型態與人際關係交往的改變,將永遠改變。換一個角度說,這場影響全球的疾病也讓許多創新事業與服務得到啟發和刺激。

例如 Zoom 等視訊軟體,或是愛沙尼亞的最新獨角獸新創公司 Pipedrive,該公司專營 CRM(Customer Relationship Management),也就是雲端工作顧客管理系統,由於無法和客戶實際見面,這些服務也因此更加蓬勃發展。

其他像是線上學習或是相關利用網路替你解決各種金融、就業服務的 Crowdstrike、Cloudflare、Fastly、Lemonade、雲端資料公司 Snowflake、資料分析公司 Palantir Technologies 等等,在某些疫情爆發的國家,反而也因為緊張的狀態,使得新服務或創新點子被「需求的刺激」所激發出來。

除了創新外,疫情也帶來了新的工作思維。例如紐西蘭也是一個防疫相當成功的國家。而紐西蘭的聯合利華(Unilever)宣布嘗試為期一年的 工作四天、週休三日計畫。

雖然週休三日、要上班的時間減少一天,但薪水並沒有檢少,所有員工還是領滿全薪。該計畫主持人認為:在疫情之後,人們更加清楚地發現到:工作的重點和效率不在於時間的多寡,而是對於周圍壓力、生活環境的調整與平衡,如此更能提高工作的生產力。

紐西蘭聯合利華總經理 Nick Bangs  ,我們認為給予員工更彈性、更自由的工作空間與時間運用,不僅對於員工健康,對於公司健康也會有更好的影響。而衡量工作成果的是實際的績效而不是在辦公室的時間。


SOURCE|https://www.nytimes.com/2020/12/03/business/unilever-work-week.html

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